「働きやすい職場」は「業績のよい職場」になるのか？ 満足度向上ばかりに注力するのは危険（曽和利光）

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注目のコメント

• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2021年01月23日

  心地よい職場はそれ自体確かに従業員にとっては快楽ですが、企業の最終目的でる社会への価値提供≒業績とは必ずしも一致するとは言えません・・・。時には「前向きな居心地の悪さ」が必要なこともあります。Get out of your comfort zone!