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三菱重と日立、一体どこで明暗が分かれたのか

東洋経済オンライン
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コメント


注目のコメント

  • NEC マネージング・エグゼクティブ 戦略コンサルティング・リーダー

    足元の事業の規模、関係、これらによって、
    変わることが遅れるのは、
    経営の短期視点、ミドルの視野の狭さ、そしてOBというような就社構造・合理的とは限らないフィードバックがマイナスに働いてきたことによると思います。
    一方、変わることに遅いはなく、今どうするかこそが重要。


  • 外資系IT→Consultant -

    日立の先を見通す力。総花的経営ではなく、選択と集中による経営。
    伝統を一度壊して、より良い伝統にしていく意識が必要ですね。


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