足元の事業の規模、関係、これらによって、 変わることが遅れるのは、 経営の短期視点、ミドルの視野の狭さ、そしてOBというような就社構造・合理的とは限らないフィードバックがマイナスに働いてきたことによると思います。 一方、変わることに遅いはなく、今どうするかこそが重要。
日立の先を見通す力。総花的経営ではなく、選択と集中による経営。 伝統を一度壊して、より良い伝統にしていく意識が必要ですね。
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