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そういった人材を数十～百人単位での採用を目指すのであれば、柔軟な働き方だけではなく、裁量の大きさや公務員とは異なる成果に基づく報酬制度なども、求められるのが必然です。
本気で国家のデジタル化を推進するのであれば、人事を尽くして優秀な人材を集めてもらいたいです。
経産省では、DX室の仕事の仕方について「古い行政組織カルチャーから抜け出すため」プレイブックを作成し、Githubに公開しています。このあたりも、応募を検討している人は参考になるのではないでしょうか。
https://github.com/meti-dx-team/METI-Digital-Service-Playbook
東京都はデジタル局の設置を目指しており、こちらも急ピッチで組織設計や採用が進んでいます。着任してから1年を超えた宮坂副知事のリーダーシップが素晴らしいですね。
海外も、パブリックセクターでは報酬等は日本とそれほど変わりません。一定期間民間ではできないプロジェクトをやって、また民間で活躍するような流動性があります。日本でもそのようなキャリアパスが今後できてくると思います。
PMとかPdMが週3勤務でなんとかなるものなのかな、という疑問が湧きました。
こちらが募集サイトですが、少しジャンルの枠が狭いように感じます。
漕ぎてがたくさん居ても、船頭が少ないと正しいゴールを目指すことが困難なので…
自分で価値提供できる分野を選んで応募してみます…と思ったのですが、細かく見てみると、応募人員は1名が大半で、その他でも数名という非常に限られた枠ですね。
デジタル庁(仮称)の創設に向けて人材募集中
https://recruitment.digital.go.jp/
※個人的な見解であり、所属する会社、組織とは全く関係ありません