大阪メトロ社員が本社で自殺か 上司、パワハラで懲戒処分

コメント

注目のコメント

• 安東 暁史

  GLAYLIFE.com ギタリスト

  ・2020年12月03日

  社員を守る立場にある人事の人間として、悲しい気持ちになる事件。
  
  19年夏から人格否定の指導をしていて19年冬に休職復帰ということは、パワハラが原因でのメンタル不調による長欠、休職だったのだと思われる。通常産業医による勤務時間の制限がある(基本的には4→6→8h勤務で慣らしていくし、本人の状態によって丁寧に産業医が決める)が、それを越える残業を命じていたとは。
  
  気になる点は
  ・まさか上司起因のメンタル不調なのに、同じ上司の元に戻した？(→ちょっと考えられないけど、経理にしか戻し場所がなかったのかな)
  ・復帰後の勤怠は人事もチェックしていたはずなので、未然に防げなかったのは人事は悔しい思いだろう。
  
  ご冥福をお祈りします。
• 古館 侑大

  重機メーカー 知財

  ・2020年12月03日

  今回たまたま取り上げられただけで、こういったことはそこら中で起こってますよね。
  問題は処罰ではなく、再発しないようにどのような対応をすべきかだと思います。
• Akio Nakashima

  Android App Developer / フリーランスエンジニア

  ・2020年12月03日

  50代の人は昔のやり方で仕事しようとする。今の時代にあってない。あと大阪メトロが出した処分甘すぎる。再発防止のためにも、もっと重くすべき。