違法？合法？人事が知っておくべきリファレンスチェックの観点とは

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注目のコメント

• 松村 俊朗

  株式会社コーナー&株式会社カーボン 取締役CMO & 代表取締役

  ・2020年11月26日

  リファレンスチェック。日本でも早期離職やミスマッチを防ぐ方法として徐々に注目されるようになってきました。エントリーシートや面接だけでは応募者の本質を見抜くことが難しいのに加え、個人の働き方や考え方が多様化してきたこと、採用難易度が高まりつづけていることもその背景にはあると感じます。
  
  しかし、まだまだ日本には馴染みの薄い手法のため、「前職の上司や同僚に連絡するなんて違法なのでは？」という誤解も少なくありません。また企業側としてもリファレンスチェックの本質的な効果を十分に理解せずに実施しているケースもあるようです。
  
  そこで今回は、実際にリファレンスチェックを複数社で実践されてきたパラレルワーカーの方に、ポイントや効果についてお話を聞きました。