データを駆使するスタートアップは人材採用にもデータを活用すべきだ

コメント

注目のコメント

• 池田 祐輔

  アルー株式会社 取締役　執行役員

  ・2020年11月03日

  記事のタイトルを見ればそれはそうだと思いますが、HR系のデータというものは、「ビッグデータ」と呼べるレベルまで集まらないことが多いです。採用で言えば大企業でせいぜい年間数万人。人事評価も数万人程度。スタートアップならその数はなおさら少ないです。この水準のデータ量であれば、きちんとエクセルで分析をして、示唆を生かしましょうというレベルですね。