KDDI 日本航空とANAから従業員の出向受け入れへ

コメント

注目のコメント

• 永濱 利廣

  第一生命経済研究所 首席エコノミスト

  ・2020年10月31日

  ぜひともこれをきっかけに、これまでのショップのレベルの低い顧客対応を空港並みの高いレベルに改善してほしいものです。
• 辛坊 正記

  (株)ＴＯＡＳＵ特別研究員（経済評論家・コンサルタント）

  ・2020年11月01日

  値下げ圧力や端末機販売の減少など難しい要因を抱えながらも新型コロナウイルスの影響を相対的に受け難く好業績を保つKDDIですから、本当に増員が必要で、社会環境の変化で従業員を放出せざるを得ないANAから優秀な人材を採用するなら自然な動きです。三重県なども出向受け入れを表明しているようですが、国の顔といった趣のある航空会社の職員を国の意向に敏感そうな組織が出向の形で受け入れる動きであるだけに、純粋にそれだけのことなのか　（・・？
  本当に必要な人材なら、必要とするスキルを持っているかどうかをピンポイントで適切に判断して流動的な雇用市場の中で広く募って採用するべきで、万が一にもその評価を避け、中途半端な人材集団を特定の会社の出身者に限ってバルクで受け容れるなら、受け入れ側の組織は効率を落とします。賛同し推奨する声が多いなか、“美談”に水を差す積りはないですし、ANAの従業員の皆様の安心と将来の復帰の可能性を守るためには良いことだと思うけど、今となっては我が国の成長の阻害要因である終身雇用による雇用保障の枠組みを、同一労働同一賃金で流動的な枠組みに変える必要性が増す中で、多少の疑問を感じないでもありません　(゜-゜)ウーン
• 西村 和史

  帳票の会社

  ・2020年10月30日

  "通信大手の「KDDI」は、新型コロナウイルスの影響で厳しい経営状況にある日本航空とANAホールディングスから、従業員の出向を受け入れる考えを明らかにしました。"
  
  接客が中心であるグランドスタッフ等の受け入れがボリュームゾーンかなと推測しますが、彼らが他社に出向したとして何ができるのか。コールセンター業務とかでしょうか。
  三菱重工等からの出向とは訳が違いますもんね。