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コメント

注目のコメント

• 古巻 貴士

  KPMG Senior Manager

  ・2020年10月20日

  企業側にとっても学生にとっても、オンライン面接はある一定のフィルタリングを掛けるにはとても効率が良い手段だと思います。
  
  一方で、そのツールだけで全てを完結してしまうと、お互いにミスマッチを起こしやすくなるでしょう。就職後の定着化が目的でなければ、特に気にする必要はないかもしれませんが、「なんか違うかも」が増える気がします。
  
  企業側、学生側が何を求めるかによりますが、人を雇う（組織、チームの一員になる、家族になる）のにオンラインだけでやり切るのは相当な覚悟と相当なスキルが双方に求められる時代になりそうです。
  
  肌感として企業も学生どちらもその覚悟とスキルを身につけていないように思えます。相当の時間がかかるのかもしれません。