日本とよく似た、否、日本以上のオジサン文化の韓国でも、コロナ禍でテレワークが浸透しそうなのは興味深いところ >対面して酒を酌み交わし、スキンシップやお世辞を通して強まった関係性で評価や人事、昇進が有利になり得るという認識自体をなくさなければならない。業務の成果だけを見て透明性のある評価をするようになれば、社員も効率性と生産性という観点でより良い働き方を積極的に考えるだろう
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