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私は、この課題を考えたときに、短期的には確かにアンフェアだけど、私たちが高齢になったときに今の子供達が足元の社会保障を支える立場となり、現在の子の有無にかかわらず保障を受けることを考えると長期的にはフェアになるのではないかな、という結論に達しました。
社員の子供にそこまでの意味はない、と考える会社があってもいいと思いますし、そういう会社は廃止すればいいのだと思います。
子供がいる立場のポジショントークとして。。。

制度により誰かにメリットがあるとされた場合に、そのメリットが享受できない一部の人には「損した」と思われるところはある。実際は、人が得した状況を見て、損したと思い込むところに原因があるんだけど、人が多くなれば、このような心持ちになる人も出てくるかと思う。会社としては、誰をサポートするのか明確にすべきだと思うが、入ってくる従業員は、それほど気にせず入ってくるので、ゼロにすることは難しいだろう。これがミスマッチなら、辞めるしかないんではないか。ただ、年月が進み、ライフステージが変わったときにどう思うのか。若い頃と同じように制度に不満を持つのか、ありがたく享受するのか。

後年、このような福利厚生をあまり使わなかった(もしくは使わない)ライフスタイルを選択した人(選択せざるを得なかった人)には、別途報いるような制度を作ることも1つの解決策かもしれない。
Facebook(フェイスブック、FB)は、アメリカ合衆国カリフォルニア州メンローパークに本社を置くFacebook, Inc.が運営する世界最大のソーシャル・ネットワーキング・サービス(SNS)である。Facebookという名前は、アメリカ合衆国の一部の大学が学生間の交流を促すために入学した年に提供している本の通称である「Face book」に由来している。 ウィキペディア
時価総額
60.0 兆円

業績

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