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リーダーがどんな会社にしたいのかが最初にあり、そのために自身がどのように行動するのか、ここから組織文化は生まれてくるんでしょうね。
言うのは簡単で行動するのは難しい。組織文化を創るのが大事と言うのは簡単だが、如何に創っていくかは本当に難しい。
確かに衝撃を受けるルールを設けると、ぐさっと自分に刺さり、そういったシチュエーションに出くわしたときの自分の決断にもつながりますよね。この本読まなければ…