パーソルグループ、新たに3社で通勤手当を廃止 月額2000～4000円の“リモート手当”に移行

コメント

注目のコメント

• 石橋 誉

  イグニション・ポイント株式会社 ワークデザインユニット　Senior Manager

  ・2020年10月10日

  該当社員です。
  
  基本的に会社には全く行かずに業務遂行ができる環境ですから、通勤手当の支給を行わない妥当性はあります。社員の中には、2時間近くの通勤時間とコストをこれまでかけて出社していた人もいますから、双方でメリットがあるといえるでしょう。
  
  一方でこの環境を実現するには、会社の方でもリモートアクセスに対応したネットワーク、アプリケーション環境を整える必要がありますし、個人においてもネットワーク、執務環境をしっかりしたものにする必要があります。
  
  前者はしっかり整っているものの、後者においては住環境やインターネット回線の脆弱性でこの程度のコストでは根本的にどうしようもできない人がいるのも確かです。ある程度の部屋数があり、光ファイバー&有線LAN環境が確保できれば問題はないのですが…
• 岡 充

  IT系プロジェクトマネージャー

  ・2020年10月10日

  私も4月から完全、在宅勤務。
  定期券代が、いつの間にか在宅勤務手当に変わっていました。
  環境整備手当はあると嬉しいですね。
  ネット環境や照明機器、椅子等にお金をかけたいが、まだ暫定的な勤務なので、踏ん切りがつかない。
• マツキ トシノリ

  電気通信大学 キャリア支援センター　特任准教授

  ・2020年10月10日

  さらに遠距離から通勤するメリットなくなりますね。
  いっそ、フルリモートで地方の人雇って、通勤時は出張手当払ってもいいかも。