本当に悩ましい問題です。

持続化給付金を支給しても元々体力が弱っている会社では、給付金を使い切った時点でThe Endみたいなところもあるわけで、結局、問題の先送りに過ぎなかったという面があります。

大切なのは雇用の確保、働く人へのセーフティネットなので、企業そのものへの資金繰り支援は手段であって、あくまで目的は働く人への給与補填であるべきでしょう。

飲食店を7店舗経営していた私の知人は、自粛期間に入るとわかった瞬間に速攻で全店舗の閉鎖を躊躇なく断行し「頑張らない」という選択をしました。そして、今月、今後は上向くと判断するやいなや新店舗をオープンします。

心底、したたかで、たくましいなあと尊敬します。まあ、なかなかこうした合理的な判断・実行することは難しいと思いますが、世の中が好景気で経営も好調なときは経営力の差が見えにくいものですが、コロナ禍のようなときこそ経営力の差がクッキリするなあと感じます。