明治安田生命、地方在住でも「本社業務」=親の介護など対応
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この流れに期待する一方で、若手と年配の方で意識の差がある気がします。あくまで私の所属している企業内での印象です。
20代:社外でも通用する人材になるにはどうすれば良いのか
50代:あと10年どうやって凌ごうか
考え方は人それぞれなので良いのですが、嫌なのは逃げ切ろうとしている世代が決定権を持っていることです。どこも企業も社員の高齢化に対する対策を強いられていますね。いずれ限界がくる企業もあるでしょう。そんな時に選ばれる人になる為に特に20代は自分の市場価値を高めておかなければ。後輩でも遠慮はいらない。上の席をとりにいかねば。