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注目のコメント

  • メーカー デザイン部門 シニアデザイナー

    この流れに期待する一方で、若手と年配の方で意識の差がある気がします。あくまで私の所属している企業内での印象です。

    20代:社外でも通用する人材になるにはどうすれば良いのか
    50代:あと10年どうやって凌ごうか

    考え方は人それぞれなので良いのですが、嫌なのは逃げ切ろうとしている世代が決定権を持っていることです。


  • 大手人事部 リーダー

    どこも企業も社員の高齢化に対する対策を強いられていますね。いずれ限界がくる企業もあるでしょう。そんな時に選ばれる人になる為に特に20代は自分の市場価値を高めておかなければ。後輩でも遠慮はいらない。上の席をとりにいかねば。


  • いい傾向に向かっているな。
    出勤しなくても働ける環境が出来ることはいいことだ。
    親の介護以外にも色々あるとは思うけど、まずは試してみるのが重要だからこれでいい


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