研修講師のプロ、山本さんへのインタビュー。 研修の目的は「受講者の行動変容」とのことで、人材育成は時間やコストが非常に掛かるものですが、"一方的"で"やりっ放し"の研修がいかに無意味であり、その投資分を取り返すだけの研修ができているのか、研修後も継続的に見ていくことが大事であると痛感しました。 また、講義型やOJTなど、研修目的や各個人の都合に合った研修スタイルを提供する準備を整えることができれば、より人材育成の成功に結び付くと思います。
HR NOTEさんにインタビューしていただきました。
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