ウォンテッドリー、組織改善ツール開発

コメント

注目のコメント

• 寺本 蒼輔

  ただ採るだけでなく、
  その後の定着なども考えているからこそのサービスかと。
  
  ただこれはあくまでもツールなので、
  それを何のために、どう使うかは考えなければならない。
  ツールを導入すれば、自動的に社内のコミュニケーションが活発になるわけではない。
• 關口 洸介

  株式会社パソナ HR Solution Partner Senior Manager

  ・2020年08月26日

  採用から定着、そしてエンゲージメントへ。
  採用系サービスがエンゲージメント領域まで広げるケースは、ビズリーチ・ハーモスも。
• 畠田 樹

  ディップ株式会社 人事本部新卒採用戦略室

  ・2020年08月27日

  うちは全社員がwantedlyを活用しておらず
  一定の社員と採用に関わる人のみが利用している。
  
  規模感が大きい企業向けではないのかな？
  と今日の打ち合わせを通して感じた。