テレワーク時代、逆に重要になる「直接面談」 多種多様な人材をつなぐ「人材API」の必要性

コメント

注目のコメント

• 松井 創

  ドリームシップ・カンパニー 代表

  ・2020年08月07日

  報・連・相　と聞くと　部下の
  スキルの問題と思いがちですが
  
  本質は上司や経営者のスキルだと
  思ってます
  
  普段から自分はどんな報告が欲しい
  のか　何を連絡してくれないと不安
  なのかを伝え
  
  部下が悩みを抱えているような気配
  があれば　相談しやすい空気を作り
  質問する
  
  リーダーのコミュニケーション能力
  が問われている
• 大野 翔平

  株式会社サンステップ 経営企画室長

  ・2020年08月07日

  広告が多過ぎて読みづらかったですが笑、すごく共感できる内容でした！
  新入社員から数年間は、諸先輩方との飲みニケーションを大切にして関係を構築し、進むべき方向や問題点を聞けたこと、自分を知ってもらえたことはその後の仕事のやりやすさにも繋がりました。
  ジョブ型への移行で生産性を上げていくことには大賛成ですが、やはり対話の時間は十分に取りたいですね。
• Kojima Kenji

  Retail/RetailTech Unit Leader

  ・2020年08月07日

  両方必要。てか、面談に強いと思う人は客観的に観察してても直接やろーが、オンラインやろーが強い。片方だけのハウツーとかじゃない