コンサル業界＝体力勝負の男性社会？アクセンチュアで、“中途”女性管理職が増えるワケ。
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注目のコメント
アクセンチュアに中途で入って管理職というのは、女性かどうかにかかわらず大変だと思います。新卒から刷り込まれるカルチャー強いので。
中途でコンサルに入るならば、担当する業界か領域で圧倒的に知見があることが必須かと思います。コンサルプロパーには、その業界や領域での現場での経験が皆無なわけで。プロパーには偉そうにふるまう人も少なくないけど（実際偉い人も多いんだが）。
ともあれ、同期で出戻った人の話を聞くと、「超絶ホワイト（ブラックとも言われた時代を経験した上での言葉）」という話が出るので、働きやすさは高いんだと思います。でも「女性だから○○」みたいなのもないのがアクセンチュアだと思うので、他の業界・企業でガラスの天井感じる方は、ぜひともアクセンチュアに入って、女性比率を上げていってほしいと思います。
（このコメントはPRではないです）コンサルティングファームで活躍している方が、スタートアップ、ベンチャーに転職する事例は増えています。CXOキャリアというものももちろんありますが、今ベンチャー系で人気のDX。このタイプの会社がDXコンサルをしつつsaasを売るみたいなものが多いからです。コンサルティングファームの方はジアタマよく、コミュニケーション力があり、ハードワーク経験もありますのでいいですね。
https://keyplayers.jp/archives/17330/
