『大企業に籍を置き、リスクをとらない起業は成功しないという見方もある。ただ、出向起業が普及して企業側も雇用の流動化に慣れることで一度退職した「出戻り社員」を受け入れるようになれば、起業家の増加につながる可能性がある。』と記事中に指摘されているようなこともあるかも知れないが、人材の活性化の面でも試してみる価値はあると思います。
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