性別欄や顔写真ありの履歴書、JIS規格の様式例から削除。トランスジェンダーらに配慮
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注目のコメント
履歴書から写真が削除されると、3分プリントがいらなくなるな。あれ今となってはスマホ写真の方がきれいだから、本当にいらないものだからね。
これも時代の流れですかね。
もし自分が求職者側だったらどうせ面接まで行って落とされるなら履歴書審査で落としてくれよって思います。往復の移動と面接の時間が無駄なので。
性別欄をなくして、『中性的だし性別はっきりしないけど優秀だから採用！』となった場合、どちらのトイレを使用するかは自己判断になるんですかね。
これ、トランスジェンダーにも関わりますが、『見た目がとても美しい、体は男性、心は女性』が女子トイレを使うことには、社内の女子もそんなに抵抗ないと思うんですが、『見た目は汚いおっさんだけど心は女性』と主張する人が女子トイレを使うのはアリなんでしょうか。
外国で、トランスジェンダーの振りをした男が女子トイレに入り、あとから入ってきた女性に暴行したというニュースもあったと記憶してます。
男子トイレ女子トイレを区別しないですべて個室にする、というのもひとつの手だと思いますが、その場合洗面台スペースは男女共通になっても良いのかという問題がありますし、トイレ個室ごとに洗面台と鏡を設置するとなると、いまの数倍のトイレ面積が必要になり、たぶん現実的ではありません。
性的マイノリティへの配慮はとても大切だと思いますが、履歴書には性別記載なし、採用時も性別の把握必要なし！ まで行ってしまうと、なんだかいろいろ問題が起きそうな気がします。
