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日本企業で出世してきた人達は、官僚型組織しか知らないのでそれが正しい形であると信じて疑わない。私は外資系金融機関しか勤めた経験がないので、今の時代はこの組織形態こそが会社を駄目にしていると考えるがそれは伝わらない。

官僚型組織は人口が増加し続ける前提の組織形態。集団で意思決定をすることを是とし、結局は責任を取らない。また部門をクルクルと変えるのは、ゼネラリストは育つがスペシャリストは育たない。責任の所在は不明瞭になるし、短い期間で実績を上げようとするから場当たり的になる。

外資系金融機関はスペシャリストの集団であり、その分野で何かを成し遂げた人が上に立つ。

大体、東大でただけで人生が安泰とか、常に競争をし続ける海外企業に勝てるわけがない。

「日本の大企業はすべてマックス・ヴェーバーが定義するところの「官僚型組織」になっていますから、上層部のポジションは等比級数的に少なくなる。」