自分の考えは素人過ぎると思いますが。例えば、リストラする候補者や早期退職者に対して、3ヶ月前ぐらいから実際、辞めてから真剣にしてみたい職業や事業を教えてもらい、意外と楽しそうな企画やアイデアが出てくるかもしれないし、もしかしたら、他部署にとても必要な存在が居てたかもしれないですよね。もし、企画が採用されれば投資をしてあげれば自社のスタートアップとして面白そうですけどね。
雇いすぎ問題、、
銀行はやはりこの流れになるのか
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