テレワークで剥がれた“化けの皮” 日本企業は過大な「ツケ」を払うときが来た

コメント

注目のコメント

• 中村 亮一

  株式会社BtoA - Vice President Of Business Development 事業開発

  ・2020年07月07日

  ツケといって切り捨てるのは簡単ですが、そこには商習慣があり勝手にはやめられない事情もあったはず…。
  
  言葉鋭い論評は書く方は気持ちよくても、読む方からするとゲンナリしますね。
  
  この状況をポジティブに捉えて建設的な議論がされるといいですね！
• 大友 一真

  Ridgelinez

  ・2020年07月07日

  「テレワークが組織をアカンようにするのではなく、もともとのタスク管理や仕事の進め方、会議設計、上司のマネジメント能力、メンバー間の信頼関係、評価制度、労務管理などがアカン組織だということをテレワークが暴く」
  →本来はアカンから変わるチャンスなんですが、、働かないおじさんが働かないといけなくなるのを防いでる感。
• ヤマガタ ユウマ

  こういう文章も好きです。パーソナリティが出てるから。
  内容も面白いと思いました。
  企業のツケというか、各個人がこれからどうしていくかが重要なところですよね。