世界一幸福な国･フィンランドに学ぶ｢飲み会ゼロ｣でも社員が積極的に交流できる方法とは
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注目のコメント
社員が交流するのに飲み会が必須ってわけじゃないですからね。基本的な考え方として、家族との時間を大切にするというベースがあるから、それを前提とした施策が色々生まれてくるんだと思う。大切にするもののために仕事がある。働く仲間の前に人としての価値観が合ってるんだと思うな。
飲食業で福利厚生への配慮=従業員ケアをしているところはどれだけあるだろう？
利益率が低い業種でそのしわ寄せが従業員へ向かうのなら、利益を確保出来るだけのビジネスを考えて従業員に還元するのが経営陣の役割の一つではないでしょうか？
