リモートワーク下での従業員エンゲージメント維持、ポイントは？

コメント

注目のコメント

• 水田 巴

  零細IT屋さん 代表取締役社長

  ・2020年06月30日

  多くの人は将来が見通せなくなると目の前の仕事へのモチベーションが低下するところを、その曖昧さをも許容でき、この先行きが不透明で不確実な環境をもむしろ楽しんで、「自分のキャリアは自分で切り開くくらいのメンタリティー」を持って能動的に仕事の意義を見出してゆけるタイプが生き残れるということですね。
  でも、むしろ「そうでない」いわば受動的で会社にぶら下がってきたタイプが保護されていたこれまでの方が問題が多かったように思います。