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調整型という名の忖度強要型。

> 「あれ、適当にやっといて」などという指示はありえない(適当にやれるのは、社員一人ひとりに自動調整できる情報があったから。なくなれば具体的に指示してもらわないと仕事ができない)。

そもそも、今までこんなマネージャーが存在していたことが異常。指示が出せず、成果物の質を要求水準まで自ら引き上げることもできないのマネージャーは、不要どころかマイナス(有望な若手の離脱原因となりうるため)。
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