「第二の就職氷河期つくらない」 通年採用に動く企業

コメント

注目のコメント

• 衛藤 隆宏

  富士通株式会社 Senior Manager, HRBP, Japan Global Gateway

  ・2020年06月13日

  通念採用と言いつつ結局は企業が学生の青田刈りをしている現状がある。しかし学生は是非この流れを活かして、じっくり会社選びをしてほしい。6月にドタバタと就職先を決めて入ってみてやっぱり違ったとならない様に。
  企業は企業で学生に求める能力やスキルを職種別に具体化すべきだと思う。そうすることで、学生はやりたい仕事に向けて能力スキルを身につける準備ができるし、企業と学生のジョブマッチングが進む。それによって、ポテンシャルや学歴による青田刈りも緩和されると思う。
• 間山 哲規

  DATAFLUCT

  ・2020年06月12日

  ゼロよりは多いし、進歩ではあるけど、通年採用を謳っているのに750名の採用のうち、夏以降に採用を決めたのは20名程度。簡単ではないけど、学生側の準備も整ってないからそんなもんか。
• 長谷部 航太

  アクシスコンサルティング株式会社 経営戦略室

  ・2020年06月11日

  通年採用へのシフトは多くの雇用がぶら下がっている中堅・中小企業にはコスト面の問題から実際問題難しいですよね…。学生とどれだけタッチポイントを作れるか、どれだけ訴求できるかを考えていきたいですね。(そもそも中堅・中小企業では新卒採用を打ち止めにする会社が大半を占めている気がしますが)