「ほめる」ことから始まった組織改革。フィラディスのチーム力が向上したふたつの理由

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  ・2020年06月08日

  以前はほめる文化がなく、社員のモチベーションもあまり高くなかったフィラディス。さまざまな社員が社内の雰囲気を変えようと奮闘していました。その努力が今の楽しげな職場の雰囲気につながっています。また、フィラディスらしさを伝えていく改革も実施。さまざまな組織改革を経て進化したフィラディスは、お客様へより良いサービスを提供してくれるでしょう。