「やりたい仕事」「なりたい自分」を支援する場を作る みずほフィナンシャルグループ | 人材・組織開発の最新記事（コラム・調査など） | リクルートマネジメントソリューションズ

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  ・2020年06月08日

  金融業界の構造的変化が急速に進むなか、みずほフィナンシャルグループは5カ年計画に基づき人事戦略を大きく変えました。社員のやりがい・モチベーションの向上と会社の発展の好循環を形成することを「エンゲージメント」と位置付け、人事施策の見直しを進めています。株式会社みずほフィナンシャルグループ グローバル人事業務部 企画チーム次長 日置健太氏、企画チーム参事役 久保田祥一氏にお話をお伺しました。