失敗する人事制度の共通法則を人事トップが解説！（サイバーエージェント人事制度のしくじりランキング・前編）@SOYAMA

コメント

注目のコメント

• 柴山 和久

  WealthNavi CEO & Founder

  ・2020年06月07日

  人事制度を導入するにあたって、「制度から入ってはいけない」という曽山さんの主張は示唆に富みます。人事制度は、あくまでも、組織の課題を解決するための道具であり、目的と手段を混同することは避けるべきです。
  
  しかし現実には、制度から入ってしまい、期待通りの成果が上がらないという例が絶えません。「xxというイケてる会社ではxxという人事制度がある」といった記事が巷に溢れており、そうした人事制度を導入すれば、組織上の課題もたちどころに解決されると思い込みがちです。
  
  私自身、2年くらい前までは、そのような誤解に陥っていて、曽山さんと話すことで誤解に気付きました。この動画は、優れた人事制度で知られるCHROの失敗談だけに、よくある誤解から解き放たれるきっかけを与えてくれます。