武田、社内業務の掛け持ち制度 適性見つけやすく

コメント

注目のコメント

• 間山 哲規

  DATAFLUCT

  ・2020年06月01日

  会社に依存しないで個人として稼げるようにならないといけない流れは大手にいる人でも同様。
  
  スキルアップを目的としての離職は大手企業でも増えてるので、防衛手段としての社内副業は次善の策としてはありですね。
  
  ただ実際の副業と比べて、金銭的なインセンティブがないことと10名だけって実験としてどうなんだ？とは思う。
• 桃谷 英樹

  NEC マネージング・エグゼクティブ　戦略コンサルティング・リーダー

  ・2020年05月31日

  現実的なアプローチのように思います。