USJ、コロナで新卒採用を中止 21年度、臨時休業で
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出口を広く取ればいい気もするが、新卒を程度、戦力にするまでのコストを考えるとこうするのが判断としては正解かもしれませんね。
ただ、そのくらい余裕がないと言っているようにも聞こえて大丈夫かなとも思います。
固定費もバカにならなそうなビジネスモデルですが、ディズニーは拡張したりと対極だなという印象があります。
注目のコメント
志望していた学生さんからすると悔しく感じられると思います。経営判断としては仕方ないのかな、と思います。ただもう少しだけ早めに言ってあげれれば、志望度が高い学生さんは
名目上の解禁日6/1までに他の企業を受けられたのかな、とは思いました。
学生さんへのアドバイスとしては、すでにいくつか大きな企業が今年の採用を遅らせる、とアナウンスしていますから受けるのもありかと思いました。勿論悔しいとは思いますが。。
ちなみに「留年すべき?」と聞かれることもありますが、個人消費、特にエンタメ領域は今後どうなるか全くわかりませんので、来年まで待ったとしてもどうなるか不明ですので、今年は今年にできることを探しましょう。入る道は新卒だけではなく中途でもありますので。通年採用で対応。
非常事態で新卒一括採用ができなくなったのなら、そうすればいい。本当に優秀な人材を採用したければ。
特にUSJのような「あなたの夢を叶えます」を謳っている企業には、柔軟に対応してほしいですね。「既に内定を出している数人の学生については取り消さない。」ということで、新卒0人世代にはならなそうですね。
世代比較をして、不幸だ幸運だという思考をする人がいると思いますが、視点を思いっきり引くと機会は平等だと思います。
日頃から準備をする人。
緊急事態時でもやれる事を探して行動し続けている人。
答えの無いことに、試行錯誤し続けられる人。
これらの積み重ねが大切です。