SmartHRがペーパーレス決算のためにやったこと、というタイトルではありますが、個人的には、ドキュメンテーション化の他、リモートで働くことが増えるローコンテクストな会社でチームとして上手く働くためにやったこと、と読み替えて読んでいました。
SmartHRの宮田さん、経理稲毛さんを取材しました! 全社リモート化に伴って紙運用だった業務をペーパーレスに…!「現場への権限委譲」「コミュニケーションの工夫」など勉強になることばかりでした。そして改めて信頼関係を作ることって大事だな、とも。ぜひお読みください。
マイニュースに代わりフォローを今後利用しますか