新卒採用数「減らす」が２６％ ２１年度入社 コロナ不況を各社警戒

コメント

注目のコメント

• takuma kamikomaki

  コンサルティング associate manager

  ・2020年05月18日

  就職前提の大卒という考え方が変わってもらえればと節に願います。記事の通りジョブ型採用が増えているのであれば尚更、大学の専門を活かした採用を。せっかく歴史学科で古代エジプト史を研究したのに、銀行で営業をしたり、文学部で近代文学を研究したのに財務部で経理をしたりしてるのは日本ぐらいです。
• 各務 篤史

  一級建築士 建築設計

  ・2020年05月18日

  仮に今年採用した社員が、戦力とたるのは早くても7.8年後。
  景気が悪くなるのは想像に難くないですが、過敏に反応して入社人数を絞ることで新たなロストジェネレーションが生まれます。
  
  建設業でいうと、311復興、オリンピックに対応する戦力世代が就職氷河期で絞りに絞った世代と被ってしまい、大変バランスのわるい世代構成で対応せねばならず、みな疲弊しました。
  バブル世代をロスジェネ世代が養う構図。
  
  レジリエンスな社会が試される今、新卒採用に偏らない人事にシフトしていく契機としたいものです。
• 東野 智晴

  イーストフィールズ 代表取締役

  ・2020年05月18日

  むしろ、こういう時だからこそ、採用を強化してます。