New Normalにおける採用プロセスの変化について考えてみた

コメント

注目のコメント

• imai KEI

  大人になってから学ぶサッカーの本質 / overflow編集ディレクター Web編集者

  ・2020年05月14日

  自明ですが、リーマンショックでは求人倍率は減少し回復までに5年程度を要しています。（有期雇用は微減のあと、上昇）
  
  売り手→買い手市場に変化することで、採用は「ハイペース→ローペース」「量→質」といった転換が起きるはず。
  
  ということは、バタバタとした足元業務が減り、投資対効果と施策をゆっくり分析 / 検証できる時間が生まれるとも捉えられます。新しい施策を試す絶好のタイミングになるかもしれません。
  
  では、採用プロセスにはどのような変化が起こるのでしょうか。採用ファネルの代表的な施策を①〜④で区切り、それぞれ考察します。