6月に内定辞退が続出しそうな2つの理由、コロナ禍の意外な影響
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内定はもちろん、従来の就活が継続できるかどうかが不透明な状況下で、内定を辞退する勇気の持てる就活生は少数派ではないだろうか？
この記事では、今回の緊急事態宣言解除の影響などを受けて、徐々に従来の就職活動が戻ることを前提としている感が否めない。
就活生全体で見れば、内定すら取れていない学生の方が多いので、内定辞退が続出するという主張は怪しいと思います。
とはいえ、なんとなく内定をもらった会社では、どれほど続くのか、、、早期離職率が来年、再来年までは異常値で高そうですね。
注目のコメント
不安なのでとりあえず多くの企業にエントリーする学生さんも多いと聞きます。web選考だと予定も調整しやすいですしね。私もいま学生だったら同じ行動を取ると思います。
志望動機がゆるい人が集まりやすいのは仕方ないと思います。みなさん不安ですもんね。
企業は今まで以上に価値観や空気感を発信していくことが求めれます。こちらも、webならではを活用して学生さんとこまめに接点を持ったりラフな座談会を設定したり、様々な取り組みを試すチャンスだと思います。約１年後の採用を今決めて、それを繋ぎ止められると思っている方が誤りです。内々定を出した企業がどんなにLove callしても、最後の選択権は入社を決める側にあります。web化が進んで情報にも移動にも障壁がなくなったので、これまでもあった問題がより大きくなっただけです。
自社をブランド化するレベルでの強みがなければ、差別化にはなり得ないので、一括採用でじっくり育成する新卒採用であればこの時期にこだわる理由もないはずです。予想しますが、21卒については内定承諾後の辞退も多そうだし、入社後の早期離職も多そう。
コロナの影響で、企業との接点が非常に少ないまま内定承諾をしている。そもそもこんな状況下で就活生も不安であり、不安のなか勝ち得た内定で即決してしまっている感がある。
