新着Pick
167Picks
Pick に失敗しました

人気 Picker
フィンランド。「組織には様々な肩書や役割分担があるが、それよりも、本人が何をしたが人の価値評価につながる。
部下から見て改善点があれば、上司にフィードバックすることも普通の光景」とのこと。
当たり前ですが、経営者はコロナを機に見直したいものです。
同じ北欧でもスウェーデン人やノルウェー人はなぜかフィンランドをいつも小馬鹿にしている気がする。なんでだろう。
精神的な豊かさをゴールとするフィンランドと、物資的な豊かさが精神的な豊かさに繋がると考える日本。
その違いが働き方などライフスタイルに現れているのではないでしょうか。
内容を見てwithコロナの生活で参考になる部分が多くありますね。働き方はもちろん、その前提にあるトータルライフの考え方が、無理せず、自分を大切にし、外見の見かけよりも内面の充実に向いているように思えてきました。

コロナ前後で幸福感に変化がある人はたくさん出てくると思いますが、その向かう先の一つとして大いに参考にさせていただきたい内容です。