3年連続幸福度1位、フィンランド人の国民性を表す「シス」とは？

コメント

注目のコメント

• 佐山 展生

  一橋大・京都大学客員教授 インテグラル取締役 京大経営管理大学院客員教授

  ・2020年05月04日

  フィンランド。「組織には様々な肩書や役割分担があるが、それよりも、本人が何をしたが人の価値評価につながる。
  部下から見て改善点があれば、上司にフィードバックすることも普通の光景」とのこと。
  当たり前ですが、経営者はコロナを機に見直したいものです。
• Sasaki Ryota

  つい先日、テレワーク中の先輩から「今日中マストの仕事が終わったので、今日は早めに終業します」と一斉メールがきました。
  素晴らしい！すべき業務を行い、無駄な時間を過ごさない。他の会社では当たり前の事かもしれませんが、この傾向が続けばよいと感じた次第です。
  時間でも人でもなく、個人単位の仕事の内容で評価される時代がもっと現実味を帯びてきてほしいと感じました。
• 勅使河原 匠

  なし なし

  ・2020年05月04日

  何も難しいことはしていない。こう過ごしたいから、仕事はここまでと筋が通っているだけ。
  日本でできないわけがないのに、見えない同調圧力とそもそも変えようと思っていない（変わればいいなという他人任せ）だけ。