感情的すぎる上司は、なぜ部下に信頼されないのか

コメント

注目のコメント

• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2020年04月30日

  「○○させる」と考えない。
  
  仕事をさせる、言うことを聞かせるなど、人を支配しようとするから、部下の意識が真逆の方向に向いてしまう。
  
  私が上司なんだぞと感情的に接すると、ますます部下の心が離れていってしまう。
  
  その場で一歩引くだけではなく、対等なスタンスで、部下の自発性を引き出すパートナーになりましょう。
• DJ Nobby

  経済ニュースパーソナリティ

  ・2020年04月30日

  上司という言葉がそもそもおかしいんですよね。上で司るとか、どんだけ偉いんだよと思います。
  僕はチームメンバーのことを部下と呼びません。あくまでもメンバー。僕は役割が違うだけで決して上ではない。
  
  その意識を持つだけで、マネージャーとしての評価は一つ上がると思います。
• 安東 暁史

  GLAYLIFE.com ギタリスト

  ・2020年04月30日

  >「マネジメント」という言葉は一般的に「管理」と訳されます
  
  これ、なんでなんですかね。
  そもそもmanageという言葉の意味は「何とかする」の意味が強いはずです。
  
  "英語「manage」の意味・使い方・読み方 | Weblio英和辞書" https://ejje.weblio.jp/content/amp/manage
  
  答えのない領域、みんなが無理と思った問題に対して何とか解決していくのがマネジメントであり、その手段として部下にタスクを振り分けて管理することもあるでしょう。という感じですね。