コロナで新卒採用「二極化」の実態、緊急事態宣言後に対面説明会も

コメント

注目のコメント

• 村上 臣

  『転職2.0』著者/武蔵野大学アントレプレナーシップ学部客員教員

  ・2020年04月17日

  学生のみなさんは、企業側の不測の事態への対応の違いをよーーく見ておきましょう。どれだけ社員の安全を重視しているかもわかります。
• 橋本 賢二

  キャリア教育研究家

  ・2020年04月17日

  コロナ禍は働く人や学生の認識を大きく変えます。
  記事にもあるとおり、働き方やデジタル対応の程度が露骨にわかるので、今年、オンラインにシフトできない企業は、来年度以降の採用はさらに厳しくなるでしょう。
  
  嵐が過ぎ去るの待っていると荒野に取り残されます。今年、何が何でもやるしかありません。
• 松本 良太

  株式会社リブ・コンサルティング Consultant

  ・2020年04月17日

  採用活動にも転機が訪れている。対面の重要性も理解出来るが、事態が長期化する事を考えれば、非対面でどう見極めるか&アトラクトするかに一早く取り組む事が競争力に繋がるはず。
  
  むしろ懸念すべきはオンボーディング。組織社会化をどう実現するのかが各社腕の見せ所。