労基法に縛られずに社員の働き方をデザインするには、この方法が有効。 こういったチャレンジが拡がれば、企業に属するのではなく企業を活かし活かされる人材が増えるはず。
こういう会社が今後も増えるだろうな。捉え方次第だけど、この流れは成長意欲がある方にはチャンスだと思う。
要らなくなるのが、 過去の成功体験にあぐらをかき、 若者の新しい提案を握り潰す いつも不機嫌顔のオッサン。 まっそんな人は、 退社しても副業先もないけど。
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