「精神に問題がある方はちょっと」採用を撤回、面接官の言動による苦しみ

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• 長谷川 祐子

  PN長谷ゆう。翻訳者・ライター。ビジネスとダイバーシティを中心に取材・執筆・翻訳

  ・2020年03月30日

  LGBTの就活生のリアル。
  LGBTの当事者間では、差別的な言動をした社員がいる企業のリストが口コミやSNSなどを通して回っているほどだそう。彼らも色々と自衛策を取っているんですね。
  学生が受けた差別的な言動を聞き、企業に直接抗議したり、学生を紹介しないと告げたりする大学も増えてきた。こういう変化は心強いものです。
  LGBT向け就活サイト「ジョブレインボー」を運営する星さんは、「採用担当者が不適切な発言をした＝社内で常態化している証拠」だと指摘。発言を聞いた非当事者でも、その企業への志望度を落とす現状があるといいます。
  
  誰もがマイノリティになる時代です。
  
  就活だけでなく、就職後もそうですね。