テレワークで会社の評価が高くなる人、存在価値をなくす人の条件

テレワークに適合した仕事のやり方に如何に変えて行くかがポイントだと考えています。

今までと同じ仕事のやり方だとどうしても上手くいかないケースが出てきます。
その時に従来通りのやり方に固執せず、テレワークに適した仕事の進め方をすれば評価は高くなりますし、従来通りのやり方に拘る人は存在価値をなくして行くと思います。

まずは、テレワークでもきちんと「報告」「連絡「相談」ができる人が前提となってきます。

話の落とし所の”テレワークによって会社への依存度が減り社会的に自立した人が増える”という考え方には賛成なのですが、そこに至るまでの過程に幾つか違和感があります。

デザイン、研究、経理、調査は本当にリモートワークに向いているでしょうか。デザイン職や研究職は専門的な設備が必要になるケースが多いので、それが揃っている職場でないと働けないケースが多いです。経理も紙ベースの書類を大量に扱うのでリモートワークは難しい。そもそも話の発端はコロナ対策でのリモート勤務ですが、この場合のリモート勤務は在宅勤務に限定されるケースが多いです。不特定多数が行き交う場所に出ていっては意味がありません。自宅で出来る調査なんてたかが知れてそうです。営業は対顧客の活動だからリモートワーク向けというのもおかしくて、この情勢で訪問してくる営業にお客様は嫌悪感を示すでしょう。ちなみに、最近はWeb会議システムや電話でお客様とコミュニケーションを図り、納品だけ必要に応じて立ち会うというケースが広がっているようです。

『「部下は、在宅勤務でサボっているのではないか」という管理下手な上司の疑念』と書かれていますが、本当に気にしなければいけないのは部下がサボっていることではなくて、部下が働きすぎることです。成果主義に変わればサボる人を炙り出せるので、処罰なりなんなりすれば良いだけですが、働きすぎて心や体を壊してしまってはどうしようもありません。

まさに「営業こそテレワークに向いている」に同意です。

「それ電話で済むでしょ」という話を、わざわざ時間をかけて出向いて来られると、その時点でそのようなコスト感覚のない営業担当から買おうとは思わなくなります。

対人的な工作ができなくなる、できづらくなるので、その人の出せるもの、成果がより見えやすくなります。

人間関係に依存して上手にやってきただけの人たちは辛いかもしれません。

ただ、リモートワークになっても、その状態での人間関係維持も大事ですので、単に成果だけが出ればよいということではありません。

一番わかるのは、その人の「変化に対する対応力」だと思います。上司と部下の両方が同じレベルならよいですが、そこに差があると、お互いに不幸になってしまいますよね。

※個人的な見解であり、所属する会社、組織とは全く関係ありません