「ネットフリックス」CEOが毎年読み直す1冊の本
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この企業文化は、日本でも効果あるでしょうね。
・社員はあらゆる部署のミーティングに参加することができる
・社内で行われているプロジェクトが、所属する部門だけでなく全従業員に共有されている
・有給休暇制度はない。社員が必要だと思っただけ、適切な休暇を取ることができる
・成果が十分でなければすぐに解雇
・結果を出す社員には業界一の報酬を与える強烈な企業文化の確立。直球で無駄のない経営戦略。
>・有給休暇制度はない。社員が必要だと思っただけ、適切な休暇を取ることができる
>・成果が十分でなければすぐに解雇
>・結果を出す社員には業界一の報酬を与える