｢コロナ経営不振｣は内定取り消し理由になるか

コメント

注目のコメント

• Nakamura Hisashi

  会社員

  ・2020年03月20日

  ユニーみたいに別途採用枠を設けて、採用していく企業が各業界から出てくると思う。これは民間の努力だけど。
  
  『ユニー、新型コロナで内定取り消し学生に採用枠　　:日本経済新聞』
  https://www.nikkei.com/article/DGXMZO57011000Z10C20A3000000/
• 吉田 聡

  八千代エンジニヤリング株式会社 シニアプロフェッショナル

  ・2020年03月20日

  内定取り消しはとても重いし、突然取り消された側のダメージもとても大きい。かと言って、例えば取り消さずに生殺しのような扱いされたら、もっとツラいなとも思います。よくよく組合等と議論して半年後に取り消しされるのと、今取り消しされるのとどちらがいいのか、とか。
  
  まずは身も守るためにも後悔しないためにも、複数の内定を取れるよう努力すること。書面等での独占契約（？）をサインするなら内定取り消しの条項を明記してもらう交渉から。
  これらの活動でその会社の社員への姿勢が透けて見えてきます。
  
  人財の放置・消費とならぬよう、育成と活躍に（お金も時間も）優先投資していきたいところ。
• 能戸 淳

  素浪人 素浪人

  ・2020年03月20日

  これ、企業もそうだけど、人間もそうだ。
  男女問わず、昨日まで「お高く」「豊かで」「気取っていた」人間がカネに逼迫すると、「狼」に変身するんだよね。
  そういう人には、同じ目線で何を言ってもムダで、付き合うと共倒れしたりするのだ。
  そう考えると、内定取り消しするような「狼」な企業とは付き合わずサヨナラするのもアリかもね（でも自己責任ね、恨まれるのはゴメンなんでｗ）。47歳の生活保護家庭出身で色んな仕事やコミュニティを渡り歩いて来たオッサン（ワイ）の経験的な所感でした！