サービス残業が多い職場の声「アナログ管理で正確な残業時間を把握できない」「早めに出社して1時間は無給」

コメント

注目のコメント

• 後藤 大平

  いわてライフキャリアラボ 代表：ワークライフバランスコンサルタント：育休後アドバイザー：ハラスメント対策専門家ほか

  ・2020年03月10日

  ついでに言うとマネジメント側の問題もそうです。組織のカルチャーを作るのはやはりパワー(権力)のある層が中心。
  
  マネジメント側が「俺たちの時代は！」「子育て？そんなもん妻にやらせろ！」なんて考えている職場であれば、サービス残業は上司や会社への忠誠心を示すものとして横行します。
  
  その状態でNo残業デーだテレワークだと言ったところで、上手くいきません。それを受け入れる「意識」というOSをアップデートする必要があります。