パワハラ、悪質なら免職に 国家公務員、懲戒指針改正へ―人事院
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今はどうか分かりませんが、霞ヶ関で重要な国会ライン、予算ラインは、ストレス耐性が強い人を配置しますから、パワハラは正直言って少ないと思います。
→私の上司達、各局長達は人格者でしたね。私みたいなわがままなスタッフを上手に使っていましたから。
公務員でパワハラが考えられるのは、元々社会的には問題ある人々を相手にしている仕事だと思います。悪気なく無意識のうちに、高圧的な態度、口調になってしまいますから。
因みに、国会議員→官僚にパワハラがあるかというコメがありますが、私の経験では意外に少ないと思います。国会議員は、官僚から法律や行政のことを聞かないと、国会質問をきちんと出来ませんから、意外と丁寧です。
ただ、私、一度凄い電話を受けたことがあります。
朝早く、大臣レクチャーの為にバタバタ準備中の時に国会内の政府員室→各省庁の国会窓口場所に、掛かってきた電話。
電話主 私だが、総務課長はもうきているかね？
私 いいえ、まだです。
電話主 大臣レクチャーは何時からかね？
私 大変失礼ですが、お名前頂けますか？
電話主 労働省の国会担当のくせに、私の声が分からないか？
私 申し訳ありません。先生方も沢山いらっしゃるので…
電話主 ××だ❗️声ぐらい覚えておけ❣️
私 大変失礼しました（この爺め❗️→心の声）
人格者な総務課長に電話して、すぐに国会会館の部屋に行って貰い、その後、私は、慰めて貰いました。
→あと、来客用茶碗を一個粉々にした記憶があります
この先生、その後偶然にもかなり出世しましたが、私はテレビで見る度に、この傲慢な奴め❗️と思い出していました。
こういう態度をしたら、今ならSNSであっという間に広まるのでは？セクハラととられない言動を取ることに比べ、必要な指導はしなければならない状況下、パワハラととられないよう言動をコントロールすることは結構難しそう。どんな基準が示されるのか・・・ 対応が必要なことは間違いないですが、パワハラまがいの“厳しい指導”に耐えて偉くなった人たちにとっては大変そう。(^_-)-☆
パワハラの定義はしっかりした方がいいですね。
指導との区別ができない人が多すぎて、このままだと指導をせずに賞与等の評価を下げることくらいしか指導できなくなるような…
精神疾患に追い込むことは良くないですが、サボる人、結果を出せない人をどうするか、考えないといけないですね。
あわせて給与をコントロールできるような制度を作るなど、あるべき姿にしたいですね。
