ユニリーバ・ジャパンが採用活動での顔写真＆性別記入を不要に 性別への先入観を排除
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ユニリーバの取り組みはすばらしい。でも、就職活動において顔写真と性別記入不要というバイアスフリーが当たり前になり、大きく報じられないような世の中が早く来ればいいのにと思う。
注目のコメント
性別の違いで質の違いがあるので向き不向きの適性はあるかもしれないが、素敵なことだと思う。
技術職（住宅設計）、総合職でエントリーしても当たり前に事務職に回される日々。履歴書に「女」と書きたくないと悩み涙を流した氷河期世代の就職活動を思い出した。
あと、履歴書並べて「どの娘がいいかなぁ」と写真審査するオヤジどもw履歴書の性別記載義務は無いけれど結局面接をするのであれば、
性別への先入観というのは排除されない...この制度意味ありますかね？
『履歴書スクリーニング時における先入観』と
『面接時における先入観』にそう大差を感じません。
我々人間から『先入観』というものを排除しようとする行為自体ナンセンス。むしろ先入観を持たないように意識しすぎる事で本来評価すべき項目事項へのフォーカスが甘くなる恐れを感じます...。アイデンティティの問題で男・女に丸を付けるのが苦痛な人がいたり、写真と本人の雰囲気が全然違うケースもよくあったりするので、この取組み自体は悪くないと思います。手書き信仰で印鑑を必要とする会社もまだあるんですかね？
現時点で女性管理職の割合が38％というのは日本の中で高い方でしょうが、各企業が安易にこの数字だけを追い求めるのは危険だと思います。昇進、配属、雇用形態等に性別が影響することが問題なのであり、能力や希望を尊重することが第一です。数合わせのための女性管理職が増えないことを願います。
