時給になおすと最低賃金程度。 雇用側には人件費として充当できるのでいいかもしれないが、休校発表のときに一緒に出すべきことかと思う。休ませなかった事業所へのペナルティとかもあったほうがいいかと。 自分は比較的休みやすい時期で、休み取りやすい職場ではあるが、昨日の休校初日にいきなり有給休暇とって休まざるを得なかったものとしては、日本全国には大変な保護者もいるだろうなあとは思う。
マイニュースに代わりフォローを今後利用しますか