9割B評価、基準あいまいでもOK 人事評価の不思議

コメント

注目のコメント

• Yonekura Noriko

  株式会社MS-Japan マーケター

  ・2020年02月25日

  あいまいな相対評価で伸びる会社、厳しい絶対評価で伸びる会社。
  会社によって「評価」に対する考え方が違ってくるんですね。
  
  自社の特性を理解した上で、評価制度を考えたほうがよさそうです。
• 土屋 博紀

  NEC 事業開発

  ・2020年02月25日

  曖昧な評価よりも、フィードバックで応える。曖昧な世界だからこそ、発揮できる世界で生きたい。
  
  「社会人の成功は循環で決まる」